採用後の配属については、適性や各係の欠員状況等を総合的に勘案して決定します。採用後においても、様々な係と一緒に業務を行うことも多く、また数年度ごとに異動があります。

毎年、人事評価面談の際に本人の希望を確認しています。必ずしも希望どおりになるものではありませんが、本人の希望や配慮すべき事情を確認した後、適性・能力等を総合的に勘案して異動を実施しています。

医師や看護師など多職種と関わる機会が多く、活気があります。また、協業をする仕組みがあるため、事務職員で集まる機会も多く、風通しの良い職場です。

採用時に医療や研究の知識が無くても問題ありません。採用後に行う様々な研修やOJTを通して徐々に必要な知識を身に着けることができます。周りには経験豊富な先輩職員や、様々な専門職の人もいます。積極的に質問し、学んでください。

法人採用の正規事務職員は、現在110名程度おります。男女割合は、男性4、女性6となります。年齢構成は、20代から60代と幅広く、平均年齢は43歳です。

仕事と育児の両立ができるよう、様々な制度を用意してます。育児休業や育児短時間勤務を活用している職員もいます。またそれ以外にも部分休業を取得することも可能です。また、子育てを経験した先輩職員もいるので、悩みを相談できる環境も整ってます。