人事評価

職務遂行能力及び職員に求められる役割の遂行結果を公正に評価し、その結果に基づいて、適正な人事管理を行うとともに、あわせて職員の能力の開発、適性の発見など指導監督の有効な指針とするため、人事評価を実施しています。
人事評価は、業績と能力の面で評価を行い、評価結果を本人に開示し、上司からフィードバックを行います。

昇任

職員の能力や経験に応じて、段階的に昇任を行います。※昇任選考あり

異動

職員の能力や経験等を考慮しながら、数年ごとに異動します。様々な部署で経験を積み、適性を見極めていきます。