研修体制

新規採用職員研修（一例） 

新任研修「接遇・ビジネスマナー」

目的： 医療従事者としてのマナー等を習得し、センターの接遇等の向上を目指しています。

大規模災害訓練

首都直下型地震発生時の多数傷病者受け入れを想定した「大規模災害訓練」を実施してます。近隣の看護専門学生を模擬患者役として御協力いただくなど本格的な訓練です。
「医療救護活動訓練」として、次々に搬送される模擬患者の対応を行うトリアージを実施することや模擬患者役の看護学生の中には、自身が演じる病態や怪我の状態に合わせ、リアルな特殊メイクで参加いただいた方もおり、実際の災害現場により近い状態を再現しています。
また、直近の訓練では「子供が迷子になっている」など、怪我とは関係なく来院する方への対応シナリオも盛り込むなど、より実際の現場に近い内容となるように工夫しました。

職員提案制度

センターでは、毎年、職員提案制度を通じて、より良いセンター運営を全職員で推進してます。職種や身分に関係なく、様々な提案やアイデアを持ち寄ることで、組織の活性を図っています。 特に優れた提案やアイデアについては、理事長による賞状及び副賞を授与しています。

【一例】 提案名「所内リサイクルの徹底～誰かのゴミは私のお宝⁇」